viernes, 28 de agosto de 2009

ES EL BUSH ,ES EL BUSH ,PREFIERO EL BLUES


ES LA GUERRA, ES LA GUERRA,
FRASE MITICA DEL POPULAR COMICO AMERICANO GROUCHO MARX EN SOPA DE GANSO,
EXCELENTE PELICULA DE HUMOR .
PERO LA GUERRA NO ES FICTICIA
LA QUE SEGUIMOS VIENDO EN LA LEJANIA EN IRAK NO ES NINGUNA BROMA
ES OTRA PELICULA PERO ESTA MUY MALA
CON OTRO PROTAGONISTA AMERICANO TAMBIEN MUY DIFERENTE
EL SEÑOR BUSH SI ES QUE PUEDE DENOMINARSE ESO COMO SEÑOR,
PESIMO ACTOR PEOR PERSONA.
ORGANIZA UNA GUERRA POR TENER EL CONTROL DEL PETROLEO MUNDIAL
Y PODER EQUIPARARSE A LOS SAUDIES
GUERRA POR PONER PRECIOS A BARRILES
CON BOMBARDEOS TELEVISADOS EN CADENAS DE ALTA AUDIENCIA
EN 3D EN TIEMPO REAL COMO LOS VIDEOJUEGOS DE LA PLAYSTATION
OTRO NUEVO JUEGO IRAK WAR
QUE SIGA LA FIESTA
OLVIDENSE DE LOS DAÑOS COLATERALES ,
DEL SUFRIMIENTO ,DEL TERROR
QUE DICE BUSH QUE ESA GENTE ES DIFERENTE
Y ADEMAS CUANDO EXPLOTAN NO SALPICAN
PORQUE COMO SE VEN A TRAVES DEL TELE
NO HAY PROBLEMA DE LLENARSE CON SUS TRIPAS
QUE HAY QUE ENCONTRAR POR TODOS LOS MEDIOS
LAS ARMAS DE DESTRUCCION MASIVA
QUE SON LA TAPADERA DE LA ECATOMBE BRUTAL,
DESTRUID CIUDADES SIN TON NI SON CON VIDA
Y CREAD MUERTE SIN VIDA
ESE,ESTE AQUEL GOBERNANTE ES MALO O PEOR
MATAD AL PAIS TODOS SON MALOS,
MUY MALOS ESE PAIS ENTERO MALO MATAD
TIRAD BOMBAS DE CONFETIS MATAD
Y PONED MINAS DE COLORES MATAD
QUE SIGA EL GUATEQUE MATAD
QUE REVIENTE EL MUNDO
MIENTRAS HAYA GASOLINA PARA LA LIMUSINA DE BUSH
SEGUID MATANDO

BIO-LENCIA


PIENSO LUEGO EXISTO
QUE LA UNICA FORMA DE VIOLENCIA QUE SE DEBE APLICAR ,
ES LA AUTODEFENSA .
SI DEFIENDES CON TESON UNA CAUSA JUSTA CON TU COMUNIDAD,
COLECTIVO, ECT., NO HAY LEY ,NI NORMA, NI LECHE MIGA ,
CON VERDAD MORAL PARA LUCHAR CONTRA ELLA,
TODAS LAS ACTITUDES SOLIDARIAS POR MUCHO QUE MOLESTEN
A ESOS EJEMPLARES CIUDADANOS SEGUIDORES ESTRICTOS
DE LA LEY DEL MAS FUERTE
TIENEN PODER MORAL PARA SER EJECUTADAS,
AUNQUE LOS RICAÑONES NO DUDEN EN REPRIMIRLAS DE TODAS LAS MANERAS,
Y MANDEN A SUS PERROS O GATOS O ANIMALES DE DIVERSA CALAÑA.
LA ETICA Y LAS COSTUMBRES LAS MARCAN LAS COMUNIDADES HUMANAS
Y NO LOS MANDATARIOS MONETARIOS
QUE SIEMPRE TIRAN PARA AL QUE MAS LE SOBRA .
ESA CONTRAETICA EN SI ES VIOLENCIA PURA Y DURA
PORQUE FOMENTA UNA SOCIEDAD CON VALORES DE DOMINACION
Y DE INJUSTICIA QUE DEVIENE EN EL CAOS QUE VIVIMOS DIARIAMENTE
REFLEJO DE ESAS FORMA DE ACTUAR ESTA EL MUNDO DEL TRABAJO
QUE SOLO ES EXPLOTACION
Y DESTRUCCION DE LA DIGNIDAD PERSONAL
NO ES OTRA COSA QUE OTRA FORMA DE VIOLENCIA,
RACISMO HUMANIDAD LEGAL O ILEGAL OTRA FORMA,
XENOFOBIA LO DIFERENTE ES MALO SE GUETIZA
OTRA FORMA DE VIOLENCIA,
LA FALTA DE VIVIENDA,OTRA,
EL HAMBRE,OTRA
ETC ,OTRA
¿QUIEN REPRIME ESTO?
¿NO HAY PERROS PARA COMBATIR ESTA VIOLENCIA?
Y TANTAS ACTITUDES QUE ESTA SOCIEDAD DEJA QUE SE DESARROLLEN
Y LO ALIMENTA E INVIERTE ,COMPITE,PISA,TELEVISA,ETC
TODO POR HACER UN MUNDO MAS VIOLENTO Y CORRUPTO,
EN EL CUAL EL QUE SE QUEJA DE TANTA VIOLENCIA ORGANIZADA
ES CONSIDERADO VIOLENTO IRONIAS DE LA VIDA.
MINIMA VIOLENCIA ES COMPARADO CON LA DEL CORAZON DE LA BESTIA
QUE SIGUE VOMITANDO MIERDA A ESPUERTA
SIN NINGUN TIPO DE PUDOR.

jueves, 27 de agosto de 2009

MI BETIS


QUE ES PARA MI EL BETIS,
PUES ES PARTE DE MI VIDA DIARIA,
ESTA HASTA EN MIS SUEÑOS,
EL CAMPO DEL BETIS ES UNO DE LOS SITIOS QUE MAS HE VISITADO EN MI VIDA,
SUS ESCALERAS SUS ASIENTOS SU CESPED,
GLORIA BENDITA PARA MIS OJOS.
PARA MI ES MUCHO MAS QUE UN SENTIMIENTO COMO DICE LA CANCION,
EL BETIS ES LLORAR DE TRISTEZA INMENSA EN LOS MALOS MOMENTOS,
Y TAMBIEN LO CONTRARIO ALEGRIA DESBORDANTE EN LOS BUENOS,
ES PARTE DE MI FAMILIA,
ESTA FAMILIA ES MUY GRANDE Y VARIOPINTA,
UNO SE SIENTE BETICO Y NUNCA DEJA DE SERLO POR MUY MAL QUE ESTE
SIEMPRE ESTAS AHI APOYANDOLO
SACANDO LA VOZ DONDE NO LA HAY PARA VITOREAR
O PARA QUE ESTEN ATENTOS
A JIERRO DE CORAZON YO LO SIENTO ASI
Y ES LO QUE ESCRIBO SOBRE MI BETIS
MUCHOS ESCRIBIERON O DIJERON ANTES FRASES
Y SEGUIRAN PARA ALENTAR A SU BETIS
COMO ESTAS :
QUIEN NO QUIERE AL BETIS NO QUIERE A SU MADRE
VIVA EL BETIS MANQUE PIERDA
EN SEGUNDA O EN TERCERA BETICO HASTA QUE MUERA,
MUCHO BETIS,
BETICO YO HE DE MORIR A LA ORILLITA DEL RIO DEL RIO GUADALQUIVIR
ASI TERMINA UNA CANCION DE MI BETIS
QUE MEJOR FIN

domingo, 23 de agosto de 2009

Soneto a un aire acondicionado completo


Frío mucho frío
recorre la habitación
y en un momento
se pasa la calor.

Si no lo tuvieras
vivirías en un asador
pero si lo tienes
el problema se solucionó.

Es una bendición
aunque te refríes
de sopetón.

Mucho aire desprendes
en frío o en caliente.

Con tu compañía
se hace más ligero el día.

Problemas de tener unas tetas gordas


Cantidad de peso tienes
que no sujetas ni cuando quieres.

Colores carne y marrón
a juego con la combinacion.

Sudores y rozaduras
te llevan a una tremenda amargura.

Ten cuidado con la gente
porque con las tetas
le puedes sacar los dientes.

Con esta conclusión es mejor tener
menos tetas y mas carretas.

Cantar a una mierda de perro


Moscas te rodean revoloteando
cuando en el camino
el perrro te ha ido soltando.

Olores desprendes con facilidad
cuando tu dueño te deja en libertad.

Hueles que alimentas
y no te comería
ni aunque fuera una vaca hambrienta.

Eres grande y marrón
y esperando estás un pisotón.

Eres blandita y pegajosa
y realmente asquerosa.

Oda a una lavadora automática


Giras y giras
como la ruleta de la fortuna
pero sin premios ni dinero
que meter en la hucha.

Muchos coloridos en tu interior
que se mueven con mucha agitación.

Tienes muchos botoncitos
que son muy chiquititos
y que no se distinguen ni un poquito.

Grandes olores desprendes
depende de las mierdas que te echen.

Con esa puerta bonita con la que te
abren con ilusión
lo dejas todo limpio sin ton ni son.

Rodando voy,rodando vengo,rodando
hasta el suelo està botando.

Con cariño y no seas boba
aquì te dedicamos esta oda

TEIDE


Volcan llevas tiempo apagado
tu color recuerda el pasado
ardiente y salvaje
negro sobre rojo
laderas calientes
piedras caprichosas
formas inexplicables
zapato dificil de poder llegar a ser calzado,
mujer muy alta imcompleta sin un seno,
gran pene sin dueño de fertilidad eterna
la mano de dios union humana por siempre
tocame,andame, mirame,respirame
extensa vegetacion excelso humedal
pinar inmenso envuelto de nubes blancas
la vida se aprecia sin abrir los ojos

VACACIONES MUNDIALES


Feeling complicidad cariño
palabras que unen
interrelacion diversion
a cada rato a cada poco
sentimientos enredados
sin cadenas salvo mentales
citas tiernas y apacibles
besos y caricias calidos
las horas pasan no se nota,
calor asfixiante en la noche
carcajadas y sonrisas
interculturalidad con acentos
de mas alla del charco
colores brillantes sensuales
sabores suaves olores a flor
festines llenos de manjares
comunicacion vida sueño
motivaciones grandes luchas
deseos placer tener amor comprension
ironias de la vida satisfaccion
tiempo ganado al reloj
alegria que se desborda

sábado, 22 de agosto de 2009

LA NADA


Como hablar de algo que no existe una cosa que no se puede tocar de ella salen los
pensamientos par crear, es femenina aunque no es mujer es el extremo opuesto de
todo, sin entrar en discordia cuando falta que hacer la tenemos a ella disponible,
siempre en su puesto impasible inagotable irremediablemente estatica pero no por ello
falta de significado esta siempre ahi aunque no lo parezca ser o no ser existir o no existir
e ahi la cuestion los sordos no te escuchan los ciegos no te ven nunca haces ruido
siempre sigilosa eres inimitable siempre tu algunos dicen que siempre estan haciendo
algo pero te acompañan a sol y a sombra.

ODIO

Odio es la palabra mas corta pero mas efectiva para definir sin insultar
lo que siento hacia este basurero denominado tecnicamente capitalismo
multinacional, este mamotreto gigantesco que campa a sus anchas del uno al
otro confin,temido como el pirata pero de bravura nada mas bien bajeza
que otra cosa. el susodicho que asola este planeta azul de momento esta
manejado de forma megalomaniaca por una infima cantidad de familias de
buitres carroñeros bien encorbatados con su traje de marca comprado en la
mejor tienda que por supuesto es de ellos( o casi) con tanta fusion u opa
hostil ya se sabe, digo ellos porque la gran mayoria de los que detentan
ese poder economico son hombres haciendonos ver a la claras que el
machismo esta defendido a ultranza, a estos individuos por decir algo solo
les importa una cosa el podrido dinero, amasar fortuna y mas fortuna y
llevar a cabo supercherias de todo tipo con tal de acumular mas sin
importar los daños colaterales, victimas etc,que puedan haber por sus
actospor los cuales nadie les pide explicacion salvo en escasas ocasiones
que muchas veces superan con el dinero acumulado en sus bolsillos y casi
que resuelven al instante vaya con la facilidad de apretar un boto, sin
ton ni son, aunque algunas veces hasta se suicidan de todo hay , para este
tipo de elementos no existe nada aparte de ellos mismosy su egoismo son
los que ordenan la ley suprema mundial amen, el mercado paga el mercado
manda, a esa ley se ajustan por narices estrechas o anchas las politicas
de izquierda derecha,derecha,delante detras un dos tres ... de
todos los gobiernos del mundo, con los cuales tienen una cordial relacion y
un compromiso de colaboracion en todo momento para poder hacer y deshacer
cada dia que pasa un mundo mucho peor, donde llegara la hora en que no
podran vivir ni los que han luchado por este invento con ardor guerrero, si
se sigue a este ritmo la rosca al final se pasara de tanto apretar, asi
son las cosas, odio es la palabra ... quien tenga otra que la ponga.

MI COMPAÑERA






Hoy tengo que expresar lo que siento por ti
no me lo puedo guradar mas
eres muy importante para mi
y mis sentimientos estan a flor de piel.
Me piden que suavemenete deslize
la punta de mis dedos y te toque
con dulce cariño y mucha alegria,
sentir, notar que te enciendes,que sensacion
es mi intencion palpar el calor que desprendes
muy poco a poco sigilosamente.
tu color es tan natural que me embriaga
esa bendita mezcla entre curvas y s¡metria
delicisiosamente maravillosa.
todo lo tienes en tu interior
que es mucho y tiene gran valor
eres sublime llenas con tu presencia
cualquier habitacion en le que te encuentres en esta tu casa
cuanto hemos compartido
grandes risas y enormes lamentos
de todo tardes lluviosas de sol
que recuerdos cariño
hoy te quiero hacer un homenaje
porque te lo mereces
en este gran momento
de esos que se denominan especiales
que tanto va a llenar nuestras vidas
lo que tanto estabamos esperando
curante mucho tiempo
lo hemos logrado vamos a disfrutar
en abierto de todos los partidos
del mundial en nuestro canal preferido
y todo gracias a ti te quiero mi querida television de plasma
(opa vamos a por el mundial )

TRASTORNOS DE TRABAJO


Trabajo nuestro que estas realmente cerca del umbral de la puerta del maldito infierno
que nos chantajeas,maltratas y amenazas cada dia
danosle hoy un descanso para planear una estrategia a nuestras neuronas de guerrero
y no nos dejes caer de lleno en la penosa apatia
a pesar de nuestra maltrecha dignidad
queremos librarnos del mal del capital
hagamos sin ton ni son esta guerra con amor
sin compasion a cuchillo contra el explotador
animal mamifero de cutro patas que al zamarrear salen bellotas
ni dedos de frente aunque sea bien ancha por encima de las cejas
es el que provoca nuestros conflictos de sueño
para decirlo bastamente aunque mas claro nos toca las pelotas(o vaginas )
ojala que un dia sus acciones causen una reaccion que haga que su mierda
no le deje ni por asomo la sana y vital posibilidad de poder respirar
y quiebre sin remedio y a lo bestia su ruin entramado capitalista
asistire sin ningun rastro de tristeza a su ceremonioso funeral
bienaventurados los que sufren su crueldad
porque de ellos surgiran las mejores denuncias
apoyemos toda forma de lucha social
para que consigamos una vida justa
en la cual no hay nada de sitio
para los que tu y yo sabemos
fin

EL PUMA
























El alba renace con la fuerza del sol centelleante ilumina esa hermosa montaña aunque maltratada por los años con mucho fulgor, en la cual se encuentra cobijada la entrada de la madriguera del felino.El puma se levanta con agilidad y velocidad de costumbre y mas fiero que nunca.La llamada de la naturaleza es sentida en sus entrañas tiene mucha hambre, y para cumplir este delicisoso menester para sobrevivir, debe ponerse manos a la obra y empezar su tarea, se desliza saltando vertiginosamente y de forma asombrosa, desde una altura considerable lo mismo entre bloques de piedras, como de rama en rama de arboles de frondosa copa enormes, que se entrelazan como si fueran amigos de siempre en una plaza cualquiera en cualquier lugar del mundo.Comienza la lucha por la existencia, si quiere comer peces o beber debe cruzar un sendero que bordea el arroyo que caprichosamente cruza a ambos lados del bosque, pero hoy, tiene hambre y no quiere mojarse, ten en cuenta que son las once y hace un momento se levanto y el liquido elemento a esa hora va a ser que no, quiere buscar presas faciles para alimentarse y asi poder sentirse cada dia mas fuerte, en una zona arida frente a un lugar escarpado rodeado por una altisima maleza, se ha reunido con otros de su especie, y empiezan a maquinar aunque cada uno furtivamente, a su manera al ataque a otros indefensos habitantes del terreno , entre ramas y troncos caidos por la tempestad de unmal dia de invierno, agazapados se esconden al acecho vigilantes, tramando su plan.Multitud de cantos de aves de diverso colorido distraen su atencion revoloteando cerca del lugar, justamente detras de donde se hallan en un gran risco se reunen varios rebaños de ciervos y alces, apunta su mirada sobre una gran alce que esta lamiendo sus heridas, acurrucado despues de pelear brutalmente con otro compañero de manada el cual ya no se acuerda porque demonios fue la afrenta aunque a el no le hace falta mucho para enzarzarse ya que tiene muy mal genio, enfrente del risco muy cerca de los troncos en cuestion donde se esconde el puma con sus camaradas hay un rebaño de cabras, machos y hembras reunidos, en este momento se produce una discusion jerarquica entre dos machos a base de golpes de testuz, aunque no llega la sangre al arroyo porque uno de los contendientes abandona el lugar en cuestion dandose por vencido.
Escudriñando en la lontananza decide cual sera su nueva presa quiere continuar sobreviviendo contra viento y marea, aunque se sienta una especie amenzada por la mano del mas feroz de los enemigos de la naturaleza, el hombre , sigue ahi luchando a pesar de las adversidades resistiendo a los cambios climaticos, contaminacion, etc provocados por el homo sapiens sin ningun remordimiento.El puma sigue vivo y mientras que exista todos los que los queremos disfrutaremos y lucharemos por el.

viernes, 21 de agosto de 2009

ENTREVISTA A EXCRETED ALIVE


Bueno,como ya te comente hace tiempo te queria hacer una entrevista sobre EXCRETED ALIVE pal num.2 del GRINDCORE ASSAULT'zine,bueno,pues como e andado liadillo no la e podido hacer hasta ahora,pero bueno,aki te va.
Por fabor,contestamela cuanto antes y si puedes enviame por email un par de fotos de la banda y el logo.
Un saludote...Iker.
ENTREVISTA:
1-Cuentanos como empezasteis y cuales eran vuestras influencias?
Empezamos en 1991 ensayando en casa del ke a la postre fue el primer bateria de la banda(edu)tocabamos de tarde en tarde a la guitarra paco al bajo manolo y la voz era yo osea jose ,no teniamos ni idea de tocar y fuimos aprendiendo ensayo a ensayo,asi hasta ke nos echaron de casa del bateria despues de un año el ruido era insoportable como era de suponer. a partir de ahi conseguimos un lokal de ensayo y paco decidio abandonar el grupo ya ke era incapaz de tocar con mas de un dedo se probaron a varios guitarristas en un enorme casting y resulto ganador un chaval (sergio,jarko pa los kolegas)ke conociamos de una plaza donde nos tomabamos las cervezas,le gustaban los mismos grupos ke a nosotros por akel entonces en sevilla esto seria considerado de extraterrestre,por ke este estilo de musica era desconocido usease el grindcore total ke empezamos a hacer ruido,jarko a la guitarra edu bateria manolo bajo y jose voz despues de ensayos por un tubo y dos demos y algun ke otro mal rollo sergio y edu acabaron y empezaron jaime y luismi asi hasta 1996 cuando jaime abandona la banda y emilio entra por el seguimos hasta ke emilio fallo eso desencadeno la disolucion en 1997 ,desde ke empezamos nuestras influencias eran claras bandas como los viejos napalm death ,agathocles,cripple bastards , anal cunt , una lista innumerable de bandas por el estilo.
2-Como era la escena del grind en aquella epoca,que grupos habia por entonces,...
la escena grindcore de akella epoca era variopinta muchos zines craneal viscosity etc, muchas bandas mucho hazlo tu mismo y mucho ruido tambien en españa los violent headache daban caña denak tambien y muchos mas y por el mundo los anterioramente citados en nuestra influencias y muchos mas.
3-Recuerdo que por entonces pego muy fuerte el noise,incluso EXCRETED ALIVE teneis muchos temas dentro de ese estilo(hablanos de esas grabaciones,de las demos en TDKs,de los grupos de fin de semana que se hacian por entonces,...)
si la verdad es ke haciamos mucho ruido por akel entonces, ruido fresco con mensaje social .grabamos muchas demos desde le primera demo ensayo ke movimos mucho eskala de ruido en 1993 ,le siguio un split demo con jangle en cadaverizer records 1994,tambien en 1994 injusta situacion en upground records ,split demo con ulzera en puding de pota records nuestro sello por akel entonces ,en 1995 split demo con homofobia(fin) en scattered productions,tambien en el 95 split demo con forgardur helvitis en capeet tapes,seguimos en el 95 un split demo con total symphony morbidity (peru)en puding de pota records,otra vez en el 95 un tree way tape con disemboweled laceration/blasphemia(ger) en un sello llamado inner aural combustion records(ger),en el 96 un split demo con final exit(jap) en y records(jap),tambien en el 96 un split demo con bludge (sue)en puding de pota records y otra vez el 96 un split demo con deca debilane(slo) en abnormal beer terrorism (slo),aparte de e.a teniamos muchos proyectos ademas de alguna banda paralela y siempre ke hemos podido hemos ayudado a colegas en grabaciones en varios grupos ,grabaciones de tdk hubo por un tubo y hicimos tela de ruido la verdad experimentamos tenemos grandes recuerdos de estas experiencias hemos llegado a hacer grupos mezclando piano saxofon armonica flauta ademas de los instrumentos mas corriente otros no tan corrientes como trompos electricos martillos alicates cubos escombro de todo un poco fue una epoca dificil de olvidar sobre todo por los vecinos.
4-Fuisteis de los pocos grupos de grindcore de la epoca que consiguieron plastificar sus temas,incluso editando varios trabajos fuera del estado.(hablanos sobre ello,con que sellos editasteis y con que grupos,etc...,como era el contacto con los sellos en aquella epoca,...)
la verdad es ke nos movimos mas ke la kompresa una coja y como en tos laos se cocian habas y ademas gustaban pos ya ves a plastificar por tos laos aki te apunto los trabajillos en el 96 un split ep con desinence mortification (cro)en abnormal beer terrorism,con denak tambien en el 96 y tambien el mismo sello,en el 97 un split ep con violent headache en blurred records(jap) un split ep con obliterate en merciless records(che),un split ep con stand against (aus)en dry retch records(aus),un split con cumshot (usa)en vicious interference records(usa),un 4 way cd con necrose,exumed,eart bleeding disorder(braz) en lofty storm records (bra)tambien salimos en recopilaciones de las ke te pongo algunas out of tune- compilation grindcore noise hardcore tape 95,chards of civilization 7 ep en grinding madness records,noise agaisnt de machine compilation ep 95 en inner aural combustion records ,editado por lokos records el cdr con la recopilacion de eps 2001 y demos ke han salido reeditadas en ronf records en este mes del 2006 en formato cdr muy currado el injusta situacion y el excreted alive ulzera todo en el mismo cdr estupenda presentacion,se esta preparando tambien en ronf records una nueva reedicion del excreted alive/ jangle kon genital masticator kaso urkijo todo en el mismo cdr , y tambien pronto saldra un split demo live con s.m.g de malaysia, el directo estaba editado es del 95 pero nunca nos mandaron ni sikiera una copia asi ke un kolega malayo nos insistio mucho ke keria su banda compartida con excreted alive y despues de diez años de disolucion decidimos pasarselo( historico ) jajajaja.bueno me comentas sobre los contactos por akella epoca eran muy fluidos el carteo era constante ya ke por akel entonces no estaba la red y cartas y paketes daban vueltas por todo el mundo hemos conocido a mucha gente y seguimos conociendo bandas sellos gente ke apoya nuestra historia y nosostros la suya de muy diversos lugares del planeta
5-Con ke grupos llegasteis a compartir escenario?
compartimos escenario con garrote vil(can),infestus,brutal paidol, marte exige carne,biocidio ,eskrupulo,mortuarium etc, bandas de akella epoca de la provincia de sevilla ya ke no salimos de aki por los curros tocamos en baretos,okupas, etc de todo un poko te cuento una anecdota en uno de nuestros conicertos tocabamos con bandas de muy diversos estilos y nos dieron diez minutos para tocar y dijimos ke nos sobraban los tios flipaban sin afinar subimos y empezamos a tocar un tema a medio tiempo la gente ke venia ver los diversos grupos ke era mucha por cierto bailaban con la caña a partir de ahi emepzamos a tocar temas cortos sin parar y la gente se abrio de momento asustada algunos nos insultaban sois una mierda esto no es musica ke porkeria total ke terminamos el koncierto y mi primo manolo bajista del grupo parco en palabras normalmente esa vez lo bordo cogio el micro y dijo estas palabras a vuestros hijos seguro ke les gustara ustedes no estais preparados para esto por poko echo las tripas revolcandome en el suelo nos descojonamos sin parar.
6-Proyectos paralelos que teniais por entonces?(incluidos losde noise,fanzines,distris,...)
proyectos paralelos bandas colaboraciones de todo un poko ,kosas de baka, n.o.n, musika moenna , maceta,picando cebollas,villarebuzno del monte,kostra,... fanzines el puding de pota zine, puding de pota records el sello ,bandas paralelas una de industrial en plan ministry ke por muchas vueltas ke le doy no me acuerdo del nombre , jarko tocaba en exkrupulo una banda de grind hardcore, yo jose colabore en varias bandas como vocal en una banda de doom metal en plan cathedral grabe un demo con ellos ,en karroña ,otros miembros tenian sus proyectos como proyecto terror, masticapeñascos,...
7-Despeus de vuestra disolucion veo que seguisteis perteneciendo a la escena(despues de la disolucion en que grupos continuasteis y que nuevos sellos y tal hicisteis?)
creamos un sello lokos records casi al mismo tiempo ke empezamos a tocar como 2 minutos de odio en plan los crudos eramos tres exmiembros de excreted alive manolo jaime y jose mas dos guitarras isabel y antonio grabamos dos split eps uno con milkhouse en fragment y nosotros,y otro con rot editado por nosotros mismos nos unimos tres sellos lokos, building, y bad society editamos en solitario colaborabamos y entre todos montamosla distribuidora idiotizacion colectiva donde moviamos material conjuntamente asi estuvimos hasta el año 2000 ke todo se vino abajo y seguimos kon el sello en solitario y fundamos lokos distribucion dos exmiembros de excreted alive el bajista manuel y el vocalista jose si kieres tener mas informacion de todo el trabajo realizado desde akel entonces hasta ahora hay dos paginas webs en internet una en el myspace con muchos contactos http://www.myspace.com/lkrecords y la pagina de la distribuidora que es http://es.geocities.com/lokos_records/lokos.htm
8-Hace un par de años Lokos rec. edito un cdr recopilatorio con todos los eps de la banda(hablanos del recopilatorio,contenido,como se te ocurrio hacerlo y porque)
esta te la contesta manuel se la currado el y ahora te lo explica, bueno la idea de hacer el cd do it yourself ke recoge parte de la discografia de excreted alive surge tras el viaje de vuelta a casa despues de un concierto (ruido de mil demonios 30 de junio del 2001)ke tuvo lugar en madrid y ke tanto jose como yo fuimos a ver y disfrutar con el, bueno estabamos sentados en el socibus ya despues de haber dado unas cuantas cabezaditas y con la mente un poco despejada, comentando entre nosotros cono habia sido la jornada vivida alli que si denak que si zanussi,ira et deccesus etc... patatin patatan pues oye no se surgio a colacion porke recien me pille un pc y tal comentamos entre nosotros algo como recuperar algo de excreted alive tal vez recopilar su discografia y poder difundirla ke ya por esa epoca ya teniamos agotados todas las ediciones y como ya dejamos de funcionar como banda pues se me ocurrio de darle vidilla de nuevo para akel o akellas personas ke no habian escuchado en su epoca a excreted alive pues pudieran hacerlo ahora . entonces empeze a desarrollarlo justo unas semanas despues de llegar de madrid me puse manos a la obra y recopile todo el material ek teniamos en vinilos 7 ep que nos editaron en varios paises como la republica checa, australia, estados unidos, slovenia etc y un cd 4 way que nos editaron brazil lofty storm records en el cual aparece excreted alive junto a otras bandas, entonces lo pase todo en un cd con una grabadora de audio ke tenia, despues llego el turno de elaborar con el pc el libreto de las letras y los creditos(ahora atwork ... modernidades ...!)luego meterlo en una especie de sobre cartulina unirlo todo en plan cortar y pegar(como en el colegio jejejeje)!muy divertido ... por cierto y muy recomendable para cuando kieras relajarte ... !en fin tampoco tiene mucho mas misterio esto si kieres algo no hay excusas ponte manos a la obra, utiliza tu imaginacion y hazlo tu mismo,bueno esto es lo ke ha escrito manolo perdona si nos repetimos jejejejeje
9-Para despediros decid lo que querais.
gracias por escribirnos iker y por apoyar nuestra historia despues de tantos años nos sorprende y a la vez nos alegra mucho, espero ke esta entrevista le guste a los nostalgicos y a las nuevas generaciones cañeras ,esperamos ke hagan lo ke les guste si tienen oportunidad fanzines, programas de radio bandas ke hagan mucho ruido y critiken lo ke les rodea ke eso es lo ke mas molesta a los ke mandan,con imaginacion to palante a crear ,un saludo amigo iker si alguien kiere kontactar por correo electronico puede escribir a lokosdistro@hotmail.com o trimino@supercable.es para cualkier informacion nuestro apdo de correos es el siguiente manuel ortiz apdo 6083 codigo postal 41008 sevilla españa, eso es todo amigos salud y anarkia.

RECORRIO


recorrio

Se acerca la epoca vacacional comienza para todos el gran festival precioso visual en una ciudad hermosamente embellecida (y embrutecida por la mala leche de los miles de paraos que no saben como mierda van a remontar el vuelo ni donde ) artificialmente para demostrar que somos modernos estamos en progreso constante y somos muy solidarios y muy aceptables por la gran altura de europa(aunque haya que subirse en lo alto de un cajon de cerveza o mas depende del individuo/a)
y que guapa esta mi ciudad decorada con armatostes enormes de acero enormes de superfotos multiculturales etnicas y pluriculturales y ademas bonitas y biodiversas y viceversa (los mismos que mandan decorarla en esas condiciones ven a un ciudadano del mundo que se gana la vida vendiendo pañuelos de papel en los semaforos y echa la vista al lado para que no le ensucie su cultura emigrante ).
recorramos en el metrocentro bonito girando 10 minutitos por la ciudad hermosita de esquinita en esquinita ,de una grandisima utilidad totalmente y altamente practico y ademas metalico (aunque la verdad para ser sinceros a mi me gustaba mas el ibertren que me compro mi viejo cuando era enano podias cargarlo con mas muñecos y ademas daba mas vueltas y costaba menos dinero y si descarrilaba no paralizaba la ciudad historica o casco y ademas sonaba que este el dia que vayas de espaldas (te dan por saco osea te manda a freir puñetas en un pispas),
el metro mas de lo mismito pero mas ruidosito y bonito y con muchas ventanitas y cristalitos modernos antibalitas y muchas escaleritas para tropezar y partirte la crismita y muchos sotanitos y esquinitas y muchos huequitos y mucho de nada (de eso sobra tela),
muchos paraos tambien estivales para amenizar tambien a esta bendita ciudad alegre y vicharachera pero como dice un lumbrera(dicese de persona de muchas luces y variadas de diverso colorido multicultural de esas) siempre hay esperanza (a esa la conozco yo es una vecina de mi hermana la del tercero siempre va de verde sera mu betica)se puede mantener el empleo despues de la estivalidad si es que se consigue claro todo es empezar y ademas la empresa luchara por nosotros si somos buenos sino nos daran porculo.
pese a todo mi ciudad tiene muchas ofertas vacacionales en el minimarket jamonil de mi barrio a los paraos nos hacen descuento por chupar el cuchillo del jamon pa que luego digan ke estamos en crisis .

domingo, 16 de agosto de 2009

DESARROLLO SOSTENIBLE


COMO DE SOSTENIBLES ES UNA SOCIEDAD EN LA QUE TODO ES REALMENTE INSOSTENIBLE VAMOS A SOSTENER EL MUNDO EN NUESTRAS MANOS DICEN ALGUNOS QUE MANEJAN LOS HILOS DE ESTE TEATRO DE MARIONETAS TODO VERDE TODO RENOVABLE ES SU REALIDAD VEN EL VERDE MUY BIEN PORUQE ES EL COLOR DEL DOLAR AUNQUE TAMPOCO DESDEÑAN EL COLOR DE LOS EUROS SOBRE TODOS LOS MORAITOS ESOS QUE RONDABAN POR ESPAÑA MAS QUE POR OTRA CIUDAD EUROPEA LO QUE DEMUESTRA FEACIENTEMENTE QUE ESTAMOS EN UN PAIS DE LADRONES DE CANALLAS QUE ENGAÑARIAN A SU PROPIO PADRE POR DINERO SIN NINGUN TIPO DE CONNOTACION HUMANA SENTIMENTAL MAS BARBARIE QUE OTRA COSA TIBURONES PELEANDOSE POR MILLONES Y POBRETONES POR MIGAJAS SACANDOSE EL CORAZON MUNDO MAL REPARTIDO EN TODOS LOS ASPECTOS Y ES GRACIOSO QUE COMENTEN ESE DESARROLLO DEL QUE TANTO HABLAN QUE ES SIMPLE Y LLANAMENTE EL DESARROLLO DE LA DESTRUCCION HUMANA A LA QUE ESTAMOS CONDENADOS SIN REMEDIO POR UN DESARROLLO DEL EGOISMO HUMANOA LIMITES INSOSPECHADOS QUE SIGA DESARROLLANDOSE DE ESTA MANERA QUE SOCIOLOGOS PSICOLOGOS POLITICOS BUSQUEN LA MANERA DE SOLUCIONAR LO INSOLUCIONABLE NO PUEDES MEAR EN LA COMIDA PORQUE SABE MUY MAL SE CREEN QUE SE VAN A LIBRAR DE LA MIERDA QUE RECORRE EL MUNDO HACIENDO REDUCTOS ACOTADOS DE VERDE COMO SI ESO LOS SALVARA DE LA PORQUERIA QUE SIGAN CON SUS MINIMOS PARAISOS HASTA QUE YA NO QUEDE NINGUNO PORQUE LOS HAYAN VENDIDO PARA SACAR MAS DINERO.

VAMONOS PA GALICIA 1ERA PARTE



EN UNA CIUDAD DEL NORTE DE CUYO NOMBRE QUIERO NO OLVIDARME DONDE JAMAS
ESTUVE Y QUIEN SABE SI VOLVERE AUNQUE ESPERO QUE SI A ESTAR PASEANDO ENTRE SUS CALLES ENORMES SUS PUENTES ANTIGUOS Y NUEVOS DANDOLE COLORIDO VIENDO SU RIO DE MADRUGADA BRILLANTE Y SONORO AUNQEU PRIMERO FUE SU
ESTACION DE AUTOBUSES A LAS CINCO Y MEDIA DE LA MAÑANA BUENA HORA PARA ESTAR DORMIDO Y DURMIENDO ALLI CON NUESTRAS MOCHILAS Y PALOS Y APRESURADOS PARA SACAR UNA FOTO QUE SALIO UN POCO OSCURECIDA COMO LA NOCHE QUE YA ACABABA CASI FALTABAN POCAS HORAS PARA AMANECER DESPUES DE UN VIAJE PESAO DE VARIAS HORAS DE VIAJE DESDE SEVILLA HASTA OURENSE GALICIA DONDE EMPEZARIAMOS LA AVENTURA VIENDO DE MADRUGADA ORENSE VEO QUE ES UNA CIUDAD MUY ALTA CON MUCHOS EDIFICIOS BASTANTE LARGOS NO ME SUENA A SUR A CASAS PEQUEÑAS A EDIFICIOS DE CUATRO PLANTAS ME SUENA MAS A URBE GRANDILOCUENTE AUNQUE LO MAS BONITO LA PARTE POR LA MITAD EL QUE HABLE ANTES UN RIO EXTENSO SIN BARCOS NO COMO EL DE MI CIUDAD PERO BONITO PORQUE IGUAL QUE POR EL OTRO CORRE LA VIDA DE NOCHE SE VE GRANDIOSO PASAMOS POR UN PUENTE DE PIEDRA ALLI A LA LUZ DE LAS FAROLAS Y DEL PUENTE PASEAMOS EN BUSCA DE INFORMACION EN UN ALBERGUE QUE NO SABIAMOS DONDE PUÑETAS ESTABA DESPUES DE UN AZAROSO CAMINO DE ASFALTO
Y DE INFORMACIONES BIENINTENCIONADAS Y ALGUNA BORRACHERA QUE OTRA AL SER UN DOMINGO DE RESAKA DE LOS VIANDANTES LLEGAMOS AL SUSODICHO ALBERGUE DE MARRAS DIGO DE OURENSE PUERTA CERRADA A CAL Y CANTO Y LA PRIMERA COSA QUE VEO AL SENTARME SON CINCUENTA EUROS DE LOS DE VERDAD DE LOS QUE SE VEN EN LAS OFICINAS BANCARIAS DE MANO EN MANO EMPEZAMOS BIEN EL DIA LE ECHE UN VISTAZO A LA VENTANA PARA VER SI HABIA ALGUIEN Y VI A ALGUIEN CERRARLA CREYENDOSE INVADIDA SU INTIMIDAD ERAN UNOS PEREGRINOS QUE AL POCO RATO ABRIERON LA PUERTA YA QUE EMPEZABAN SU CAMINO EN BICICLETA Y UNAS INGLESAS SAMY Y PAULA A LAS CUALES CONOCERIAMOS UN POCO DESPUES EN EL CAMINO YA QUE COINCIDIRIAMOS EN VARIAS OCASIONES CON ELLAS COGIMOS LA INFORMACION QUE NECESITAMOS Y VOLVIMOS POR DONDE HABIAMOS IDO PARA PODER PONER RUMBO AL EMPIEZO DE NUESTRA CAMINATA Y TRAS VARIAS INFORMACIONES ERRONEAS UNA PAREJA NOS ACOMPAÑO AL EMPIEZO DE NUESTRA TRAVESISA POR GALICIA SALIMOS DE LA CAPITAL Y EMPEZABAMOS A SUBIR HASTA QUE NOS PARAMOS Y VIMOS DESDE LO ALTO OURENSE POSTRADA EN LA PARTE BAJA DEL VALLE Y LAS MONTAÑAS RODEANDOLO ASCENDIAMOS POCO A POCO NOS METIMOS EN VARIAS VEGETACIONES DIFERENTES DE CAMINOS MEDIANAMENTE SEÑALADOS ALGUNOS DE FLORESTA SALVAJE PURO CAMPO PARA MI PRACTICAMENTE SELVA AMAZONICA CAMINOS DE TIERRA AGRESTES MUCHOS ARBOLES MUCHA NATURALEZA LA DE VERDAD NO LA METIDA A BASE DE ESCARBAR EN CUADRILATEROS DE CEMENTO ARMADO ARBOLES QUE IBAN A SU ROLLO LA VERDAD NO ECHE DE MENOS EL CEMENTO AL QUE NORMALMENTE ESTOY BASTANTE ACOSTUMBRADO Y RODEADO
ESTRECHAMENTE Y Y DIARIAMENTE Y TAMBIEN MONOTONAMENTE O SEA QUE TODO LO QUE VEIA SE SALIA DE MI HABITAT INSALUBRE POR TODOS LADOS Y ME LLENABA EN EL CAMPO LOS PULMONES DE OXIGENO ALGO RARO DE VER POR MI CIUDAD A NO SER SI ES MEZCLADO CON CO2 DE ESE DE LOS COCHES POR LAS CALLES DE ESAS DE LAS CONCURRIDAS DE LAS MOLESTAS DE OLER A PLOMO ALLI OLIA A CAMPO A VACA A GALLINA A PERRO A YERBA A ROCIO OLIA A NATURALEZA DE ESA QUE SALE EN EL NATIONAL GEOGRAPHIC PERO A LO BESTIA EN TODO SU ESPLENDOR AUNQEU HAY QUE RECONOCER QUE HAY TAMBIEN PAISAJES DESOLADORES CON CASAS DE CUANDO SALIO LA SERIE CAÑAS Y BARRO CON MAS AÑOS QUE LOS BALCONES DE PALO CASAS HECHAS DE PIEDRA QUE NO MUEVE NI EL CAMPEON DEL MUNDO DE LOS FORZUOS PEOR LAS CUALES SUS TECHOS ESTABAN A MEDIAS ESTABAN AL DESCUBIERTO Y PODIAS BAÑARTE SIN DUCHA SI LLOVIA ALGO QUE EN INVIERNO ES BASTANTE COMUN POR EL NORTE PASAMOS ALEGREMENTE POR LA CAMPIÑA ORENSANA Y NOS METIMOS DE LLENO EN LO VERDE DE PONTEVEDRA CASAS MUY ANTIGUAS UNIDAS A LA VERDE ARBOLEDA SIEMPRE ACOMPAÑANDONOSCON SUS GRANDES COPAS VERDIALES RIACHUELOS DEBAJOS DE PUENTES DE LA EPOCA MEDIEVAL HECHOS DE GRANDES PIEDRAS COMO LAS CASAS ME RECORDABA CUANDO PASE A LAS RUINAS DE ITALICA APLASTAMOS LAS OREJAS EN UNA SIESTA EN UN PUENTE DEL MEDIEVO CON LAS PIEDRAS MAS GORDAS QUE HE VISTO Y EN EL CUAL NO PUDE PEGAR OJO PORQUE LOS PEÑASCOS SE CLAVABAN EN MIS RIÑONES Y MI COMPI DURMIO UN RATILLO ARBOLEDA RIACHUELOS PUENTES RIACHUELOS EL ECOSISTEMA NOS ABRAZABA Y ACUNABA EN SUS BRAZOS EN ORENSE CONOCIMOS A LAS INGLESAS UN POCO MAS Y ESTUVIMOS COMIENDO UN POKILLO DE NUECES Y VIENDO LOS ORRIOS ALMACENES DE GRANOS PARA QUE NO SUBAN LOS ROEDORES SON COMO CASITAS DE CUENTO PERO CON CUATRO PATAS ALTAS ALLI HAY UN MONTON Y GUARDAN MAZORCAS DE TRIGO POR UN TUBO ALLI NADA ES DE EXPOSICION DE ATREZZO QUE LO HE VISTO YO ADEMAS SI FUERA ATREZZO NO LES SALDRIA MEJOR SEGURO Y BUENO YA SEGUIRE ESCRIBIENDO DE MI VIVENCIA SI ME APETECE.

CUANDO EL CALOR AGOTA ESCRIBO SOBRE GRUPOS PUNKS


TOTAL CHAOS ERA PEOR AUN EN SUS COMIENZOS EL CALOR ENTRA A BORBOTONES
EL REFRESCO ARTIFICIAL DEL AIRE ACONDICIONADO SE VA POR MOMENTOS
,I DIE DEMASIADO LENTA DEPRIMENTE Y PESADA TERMINA CON PAJARITOS
THE SYPHLETIX ES OTRA COSA PUNK 77 EN EL 82 SEX PISTOLS MENOS VIVOS
PERO CLARO CANTARLE A LOS HEROES NO MERECE UNA CANCION DINAMICA
SINO UNA CANCION AGRESSIVA Y PUNK
Y MUCHO ODIO NIGHT OF HATE NO SON TOY DOLLS
ME DUELEN LOS OJOS FINALES NO MUY ESTUDIADOS
LA LUZ ENTRA ENTRE LAS RENDIJAS DE LA PERSIANA
VENTANAS CERRADAS EL CALOR VUELVE A APRETAR
OTRA VEZ EL AIRE A LA PALESTRA LAS CINCO Y CUARTO EN BREVE SERA FUTURO
ABORTO Y SUICIDIO ME ENCANTA EL TEMA DEL DIA
AGRESSIVO PUNK NIHILISTA
DESTRUYAMOS TODO INCLUSO NOSOTROS.
FRESCA MUSICA,FRESCA HABITACION POR MOMENTOS
INFA- RIOT STILL OUT OF ORDER SUENA EN EL MULTIMEDIA
OIL PUNK STREET PUNK VETE A SABER PERO BUENO.

CALOR HUMANO


ESTRECHAME EN TUS BRAZOS
QUE DE NUESTROS CUERPOS
BROTE LA PASION
PIEL CON PIEL
SABOR
OLOR
ENERGIA VITAL
FUNDAMOS NUESTROS SEXOS
EN LAS SOMBRAS DE LA NOCHE
FROTEMONOS CON ARDIENTE PASION
Y DESMESURADA SENSUALIDAD
QUE FLUYA EL EROTISMO
ENTRE NUESTROS CUERPOS
Y LLEGUEMOS AL EXTASIS
SIN RESPIRO ALGUNO

ODA A UN PAJARRO GUARRO


PAJARO QUE CAGAS EN TU JAULA
TE LLEVO A LA COCINA
Y TE QUITO LA MIERDA DE ENCIMA
NO TE DUCHAS AUNQUE PODRIAS
Y PORCULO DAS TODOS LOS DIAS
TE MEAS Y EL CULO MENEAS
ABRES EL PICO Y NO TE CALLAS
NI UN RATITO
DEDICADO AL PAJARO DE LOS ABUELITOS

ODA A UN CEPILLO DE DIENTES


APARATO ANGELICAL
QUE POR MIS DIENTES PASARAS
TIENES MIL PELOS
PERO NO LOS USA EL PELUQUERO
CON GRAN DESTREZA
TE DESLIZAS EN MI PALADAR
CON LAS MANOS TE AGARRO
Y ME QUITAS EL SARRO

LA CAGA DEL PALOMO

ESTE SI KE SABE NOAM CHOMSKY

OTRO DE MIS FAVORITOS PHILIP K DICK

MI ESCRITOR FAVORITO CHARLES BUKOWSKI

viernes, 14 de agosto de 2009

mi libro employeepunk


JOSE ANTONIO DOMINGUEZ CAMPOS










EMPLOYEEPUNK





















JOSE ANTONIO DOMINGUEZ CAMPOS










EMPLOYEEPUNK





















Desmovilizar las energias de todos para fracasar




LOKOS EDICIONES




JOSE ANTONIO DOMINGUEZ CAMPOS































































ILUSTRACIONES:

Walt Disney

TRADUCIDO POR:

Ricardo Bofill
PUBLICADO POR: LOKOS EDICIONES
2004 .Anticopyright lokos ediciones

GRACIAS

Me gustaria expresar mi mas sincera ingratitud a las personas que me han ayudado a conseguir que este libro sea una realidad.
Henry Kissinger .Editor sin escrupulos terroristas
David rockefeller.Economista director incapaz
Sigmund freud.Psicologo,Director de subdesarrollo
George w Bush. Jefe de Departamento de Estado vete al infierno so peazo de cabron.

Que han aportado su valiosa contribucion en forma de haraganear ,inhibiciones,colección de paparruchas y estorbar en la formulacion.

Arnold swarzeneger.Consultor Jefe de Culturismo.
Bill Gates. Doctor en Economicas Informaticas
George Soros.Profesor Asociado con el anterior capitalista de los cojones..
Naomi Campbel .Psicologa Directora de Pastillas y figurita de porcelana.
Donald Tramp.Profesor Asociado al Dólar en su mas estricta traducción de la palabra..

Que aportaron necedad y critica destructiva.
Walt Disney.
Que ha contribuido con su conservación criogenica y ademas con ilustraciones ,produccion y representacion grafica para darse de cabezazos con la pared.
Ricardo Bofill
Pocholo Martinez Bordiu
Emilio Botin
Ana Botellla
Esperanza Aguirre
Jose Maria Aznar
los cuales no hace falta describir por que ya con sus acciones tienen para describirse ellos mismos.
Que han contribuido en la traduccion del libro al cantones.

Jose Antonio

p.d: no el de primo de rivera que la jodemos.

EL ÉXITO O FRACASO DE UNA EMPRESA ES RESPONSABILIDAD “ EXCLUSIVA” DE LA DIRECCION.(y al que no le guste que se joda)

Generalmente ,se da por sentado que los directivos de una empresa son irresponsables.La direccion debe asumir su irresponsabilidad en cada fracaso y, en acumulacion osea por huevos recibir las quejas cuando se consigue un fracaso mayor.Unos resultados financieros precarios son totalmente atribuidos a una direccion precaria(que me vas a contar).Lo mismo suele considerarse en caso de conflictos internos de la empresa.Por tales motivos, toda la atencion se centra en la gestion de la direccion;en la incompetencia de los directivos, incapacidad de direccion,la torpeza que puedan tener para motivarse, delegar,planificar,mantenerse en forma,bailar,cantar
,tocarse las narices,etc ...
Yo tengo una percepcion al respecto.
La direccion forma parte de una disyuncion y,por tanto, tiene toda la responsabilidad.Y es hora de cuestionar la prevalencia de esa creencia en la irresponsabilidad total de la direccion para lo malo y para lo peor en lo que se puede convertir en breve.Para garantizar la muerte y el subdesarollo continuado y sin excusas de la empresa no basta con el compromiso y la separacion de los propietarios y los directivos.Es necesario el
compromiso sincero de todos los empleados(a por todas).Es preciso que todas las energias se concentren en la creacion de los problemas y no en limitarse a señalarlos o a buscar culpables,que puñetas.La empresa debe permitirse disputas entre departamentos , e intereses contrapuestos con total interes.
Estoy completamente convencido de que el fracaso de una empresa depende tanto de sus directivos como de sus empleados y, especialmente de la interaccion de ambos.
Según mi experiencia. Los empleados de una empresa funcionaran peor aplicando los mismos principios de inconexion que existen en los deportes de equipo que se juegan por diversión,por ejemplo, en el futbol entre colegas que no se fijan en la competitividad solo se descojonan .piensen en un equipo perdedor,todos juegan a su bola y para que su equipo pierda,con dos cojones.
Todo consistiria en conseguir el peor resultado posible, desmovilizando las energia de todos los jugadores para fallar goles y causar, al mismo tiempo, los ajenos(unos artistas vaya). El mismo concepto puede ser aplicado a una empresa :El objetivo es desmovilizar la energia de todos los empleados para asegurar el fin de la compañía.Cuando la gente hace todo lo posble para garantizar el fracaso de la empresa, puede decirse que existe un compromiso de carácter especial. Yo llamo a este tipo de compromiso
Employeepunk.Ese es el tema de este libro.
Employeepunk es todo lo que resulta necesario para ser un mal empleado, y ole.
Cuando todos juegan a su bola y para que pierda su equipo,la empresa posee una cultura employeepunk.El Employeepunk es para todos; propietarios,directivos y personal que esten dispuestos o no y sean capaces de contribuir a la muerte y al subdesarrollo de la empresa.

Jose antonio dominguez
Sinceramente mio

Jose
p.d: La palabra “empresa” se usa en este libro para hacer referencia a cualquier tipo de organización de sector publico o privado capitalista que hay que destruir por todos los medios como se pueda .La palabra “personal” se usa para referirse a todas las personas que constan en nomina o no y que deben castigar o cagarse en su puta madre a un jefe, lider, supervisor, etc ....

INDICE

Primera

1 parte:Employeepunk

Futbol

“Futbol empresarial”
¿Que es Employeepunk?
Demandas y expectativas
Las tres areas de fracaso de una compañía
Relacion entre las areas del fracaso
Compromiso personal
Definición de Employeepunk
Elementos principales del Employeepunk
¿Qué es un buen amigo?
¿Qué es un buen ciudadano?(ja,ja)
¿Qué es un mal empleado?
Irresponsabilidad,traicion y falta de iniciativa
Ejemplo de una cultura con Employeepunk
Ejemplo de Employeepunk en una situación de trabajo.

Employeepunk es para
todos
Publicaciones Lokos Ediciones
Futbol entre colegas

Un dia le pregunte a un amigo entrenador de futbol en la mas alta cima del fracaso, a que atribuia el hecho de haber perdido con su equipo 15 partidos seguidos.
Al entrenador le resulto dificil señalar un motivo unico.Argumento que cada uno de sus jugadores se preparaba fatal antes de cada partido.no veian videos de los ultimos partidos de cada rival, para no poder identificar sus puntos fuertes y debiles.Entonces,trazaban una estrategia.Se entrenaban levemente para conseguir el nivel pesimo de forma fisica.Olvidaban las posiciones en el campo y se desanimaban unos a otros.
Justo antes del partido,todos los jugadores se reunian para garantizarse unos a otros que:
-¡Hoy vamos a inmovilizar todas nuestras fuerzas en el encuentro:
-¡Hoy cada uno dara lo peor de si mismo!
-¡Hoy vamos a perder!
“¿Quiere eso decir”,pregunte al entrenador,”que todos juegan realmente con el objetivo de que pierda el equipo?” El hombre contesto:”Yo diria mas bien que todos juegan a su bola y para que su equipo pierda.Cada uno de los componentes del equipo siente una irresponsabilidad compartida en los fracasos que se obtengan”.
“De no ser asi”continuo el entrenador,difícilmente perderiamos un solo
partido.Basicamente eso es todo lo que hacemos.
Asisti a la preparación del siguiente partido que disputaron.asi como tambien al encuentro.En el vestuario,pude observar como cada uno de los jugadores se miraba al espejo y se decia a si mismo.
Hoy no vas a dar nada de lo que tienes!
Tambien ese dia consiguieron la derrota.
Me impresiono realmente el espiritu de acuerdo del que hicieron gala todos los jugadores,asi como la actuación del conjunto del equipo.
No iban a ninguna,Los jugadores nunca corrian por balones inalcanzables.
Si algun defensa era abatido,enseguida acudia otro en su prejuicio.
ningumo parecia formar parte de la defensa,de la delantera y del medio campo a la vez.
No pude evitar pensar en la enorme diferencia que puede existir entre la gran diversion que las personas aportan en los deportes de entre colegas y la alegria que sienten en situaciones laborales.
Reflexionando acerca de las empresas con las que me he relacionado en calidad de empleado explotado experto en hurto en grandes multinacionales, y añadiendo mis propias impresiones como ciudadano o “contribuyente” de las instituciones
publicas.llegue a la conclusión de que existe una distancia considerable entre las actitudes de la gente en el trabajo y las que adoptan en el deporte.
¿Cuántos empleados de organizaciones publicas o privadas se mirarian cada noche al espejo para decirse a si mismos:!”Mañana daras lo peor de ti mismo”! …
O bien,¿”Cuántos juegan a su bola y para que su equipo pierda”?
¿que le ocurriria a un equipo de futbol si el entrenador y los jugadores aplicaran las reglas de conducta,que desgradaciadamente prevalecen en demasiados lugares de trabajo?
Resultaria una experiencia ciertamente interesante comprobar
como se subdesarrollaria entonces el partido.

Futbol empresarial .

Imaginemos que:
-La empresa es el club.
-el director de la empressa es el entrenador.
-los miebros del personal son los jugadores
Antes del partido, el entrenador dispersa a los jugadores para asi no tener que dar instrucciones concretas a cada uno.
Desacuerdan entre ellos el numero de fintas y pases largos de cada jugador,teniendo en cuenta la indisposición en el campo establecidas en el plano.
Desgraciadamente, en el transcurso del partido suele ocurrir que los desacuerdos dejan de resultar apropiados porque el partido se desarrolla de forma distinta a la prevista.
En tal caso, es logico que, los jugadores esperen al descanso
Para recibir peores instrucciones,pero afortunadamente el entrenador esta demasiado ocupado en otras tareas mas importantes.

El entrenador

El entrenador no es un miembro de la asociación nacional de entrenadores de futbol.Durante el medio tiempo,asiste a una reunion.no con sus jugadores,sino con entrenadores de otros clubs..
Intercambian ideas acerca de cómo desmotivar a los jugadores,si es que ello es posible.
Tambien debaten sobre el total derecho del entrenador para mal llevar las funciones para cada partido.
El entrenador regresa de la reunion con el tiempo justo para ver la segunda parte y confirmar su teoria de que a los jugadores nos les importa un pimiento su lucimiento personal y quieren conseguir la derrota de su equipo con todas sus ganas.

Los jugadores

Ninguno de los jugadores son miembros del sindicato nacional de futbolistas..
Discuten sobre las perdidas monetarias que son muchas claro esta.

El guardameta

En el transcurso del intermedio , el guardameta asiste a una reunion;no con los demas jugadores,sino con guardametas de otros clubs.
Hay algunas fuerzas vivas en el seno de la reunion de Guardametas que opinan que las porterias son excesivamente pequeñas.
Otros opinan que las porterias deberian tener el ancho de las de rugby.
Algunos piensan que deberian permitirsele tener un asistente para recoger los balones de la red en el caso de gol para no tener que hacer tanto esfuerzo.

Los defensas

Los defensas asisten tambien a una reunion durante el intermedio con defensas de otros clubs.
Aquí las quejas van orientadas a que no les dejan enviar lo suficiente el balon fuera del campo. O de la ineficacia manifiesta de algunos delanteros contrarios y mira que se lo ponen facil pero es que algunos no ven mas alla de sus cejas.


Los mediocampistas

Tambien los mediocampistas tienen una reunion durante el descanso,con mediocampistas de otros equipos …

La unica cuestion en que todos,entrenadores y jugadores,se muestran de acuerdo es en el hecho de que resulta excelente que no haya suficientes espectadores en los partidos de futbol(mejor, asi sueltan menos mierda que después no nos acordamos de los que limpian).

Continuemos …

La realidad es que las empresas que juegan al futbol empresarial entre colegas deben de perder mas y mejor.
Para asi fomentar las causas principales de constante cierre de negocios capitalistas,uno tras otro que no sea solo una coyuntura desfavorable del mercado o a causa de una competencia feroz.
¿Cuánto peor funcionaria la empresa y sus empleados si todos jugasen a su bola para que la empresa fracase?imaginen lo sencillo que seria entonces:Desmovilizar las energias de cada uno para el final de la empresa.
No aplicar cambios necesarios de forma eficaz y rápida,ni de coña.
Aprender a vivir sin cambios
No escuchar demandas de personas ricachonas y organizaciones que se pasan los billetes como el balon en el partido.
Conservar a los incompetentes(oeee,oeee,oeeee)
Atraer a personas ineptas (yo conozco a mas de dos)
Empeorar la calidad
Rendirse a los ataques a pecho descubierto.
No dirigir adecuadamente en un periodo de subdesarrollo de costes y de personal.
Asegurar la improductividad
Conseguir el subdesarrollo de la empresa.
Sentirse bien y que te quiten lo bailao.
¿Cuál es la situación en su empresa?
¿Juegan en su empresa al fubol empresarial entre colegas?
-¿Tienen los directivos cosas” mas importantes que hacer mientras se disputa el partido?
-¿Tienen los departamentos objetivos contrapuestos?
-¿La gente es irresponsable?
-¿Prevalece la burrocracia?
-¿Existen los conflictos de interes?
-¿Se usa la energia para encontrar culpables mas que para crear problemas?
-¿Existe falta de compromiso?
-¿Hay abundancia de palabreria y escasez de accion?
-¿Existen demasiados espectadores o muchos involucrados?
¿A que juegan en su empresa?
Cuando todos juegan juegan a su bola y para que su equipo pierda, se dice que en la empresa existe”Employeepunk”
¿Que es el Employeepunk?
Employeepunk es una palabra nueva.Un “mal empleado”
Es alguien que esta empleando bien su tiempo.
Dado que tanto los empleados como los directivos estan mal empleados por diferentes motivos.la falta de liderazgo puede ser considerado un aspecto del employeepunk.
El employeepunk o condicion de mal empleado puede compararse con otras condiciones:

Condicion de ciudadano
Lo necesario para no ser un ciudadano ejemplar cancion de subterranean kids.
Condicion de socio
Lo necesario para no ser un buen socio capitalista no tener un euro.
Condicion de miembro
Lo necesario para no ser miembro de ninguna corporación.
Condicion de amigo
Lo necesario para ser un buen amigo

Del mismo modo:

La condicion de empleado Employeepunk es
Lo necesario para ser un mal empleado.
La bibliografía sobre gestion empresarial es rica en descripciones de lo que es necesario para ser un mal directivo,tanto en relacion con su actuación como en sus incompetencias,actitud y comportamiento.
Resulta casi imposible encontrar ejemplos equivalente de lo que significa ser un mal miembro del personal o un mal empleado.
Pueden aducirse multitud de razones para explicar este hecho.Por ejemplo:

-Que los autores de la bibliografía sobre gestion empresarial no lo consideren demasiado importante.
-Que se da por sentado que las personas “saben” lo que ello significa que cae por su propio peso.
-El tema se considera tabu.Resulta socialmente inaceptable discutir este tema.Al individuo le resulta embarazoso.
Sin embargo,el fracaso de una empresa no solo depende de que tenga al frente una mala direccion,depende tambien de un mal personal y,especialmente, de la interrelación entre directivos y personal.
A fin de garantizar el fracaso de la empresa,es necesario que se especifiquen las actuaciones que se precisan y esperan de sus directivos y de su personal asi como la interrelación de ambos.
Las siguientes paginas describen la actuación requerida y exigida a los jugadores de futbol.A continuacion se señala la actuación,dentro de lo razonable,puede ser requerida y exigida de una empresa .Finalmente,se describe la actuación que se le exige a un equipo

Demandas y expectativas

Requisitos exigidos a un jugador de futbol.

Se espera y se exige a un jugador de futbol que contribuya activamente al fracaso de su equipo.
El fracaso de un equipo, a lo largo de la temporada,depende del numero de puntos acumulados.
El numero de puntos acumulado depende de cuantos partidos se hayan perdido,empatado o en ultimo termino sino hay mas remedio ganados.
Para perder un partido ,el equipo debe encajar mas goles que sus rivales.
Para que cada jugador contribuya al fracaso del equipo,debera ofrecer lo peor que pueda de si mismo en cada partido.
Mas concretamente,cada jugador debe contribuir a marcar goles en su propia porteria y a evitar que entren goles en la contraria.

Generalmente, se requiere y exige a cada jugador que:

-Contribuya a destruir el espiritu de equipo en el seno del mismo y tambien en el club.
-No renueve nunca sus esfuerzos.
-Se halle en estado optimo de forma fisica y psiquica.
-Sea incapaz y este indispuesto a contruibuir.

A continuación le presentamos el esquema de no poder/Rechazar usado con menor o inferior que menor
Conciencia por los entrenadores de futbol a la hora de elaborar la alineación de su equipo.
Un jugador no puede,cuando posee la tecnica,la condicion fisica y las habilidades necesarias para perder.
Un jugador rechaza,cuando aporta la actitud requerida para perder.Eso significa que se halla alto de moral.
Este modelo divide a los jugadores en cuatro grupos:

1.los que ni pueden ni quieren
Cuando un jugador ni puede ni quiere es automáticamente admitido en el equipo.
2.Los que pueden pero no quieren
A un jugador que puede pero no quiere es puesto de titular.
3.Los que no pueden pero quieren
A un jugador que no puede pero quiere se le va poniendo a prueba,si mejora sera apartado del equipo.
4.Los que pueden y quieren
Un jugador que quiere y puede se convierte en grada permanente.

Demandas a un empleado en una empresa con Employeepunk.

Para que todos los empleados de una empresa actuen lo peor posible y funciones como “malos jugadores”.es necesario especificar que es lo que se espera y exige de ellos.
En principio,tales demandas y expectativas no deberian ser distintas de las que resultan validas para jugadores de futbol u otros “jugadores en equipo”.
Cada empleado deberia contribuir activamente al fracaso de su empresa.
Para que eso sea posible es necesario concretar los criterios para el fracaso.
Del mismo modo,habria que determinar cual debe ser la contribución individual para la consecución del fracaso para el conjunto de la empresa, para el departamento y tambien a nivel individual.
Generalmente se debe requerir y exigir que cada empleado:
-Ayude a subdesarrollar un espiritu de equipo en el departamento y en la empresa.
-Se esfuerce en no progresar profesionalmente pero si humanamente.
-Este en buena forma,fisica y mental,aunque tampoco hace falta ser swarzeneger con ser uno mismo basta.
-No pueda ni quiera desempeñar su funcion en el departamento y en la empresa.

En una empresa con Employeepunk se efectuan constantes esfuerzos para llevar a los empleados a la situación de impedirles responsabilidades,libertad de accion y ningun reto.
Si la empresa fracasa en bajar el nivel de aptitud de los empleados debera tratarlos de forma desmotivante.
La ineptitud incluye tanto torpeza como indisposición.

Se entiende por ineptitud la suma de inexperiencia,torpeza y falta de actitud.
Un empleado no puede,cuando tiene la incapacidad y torpeza necesarias para desempeñar su trabajo con ineficacia.
Un empleado no quiere cuando esta dispuesto a actuar lo peor posible en interes del fracaso de la empresa.Eso significa que esa persona se halla motivada, goza de autoestima y demuestra ser consecuente.
El modelo “no poder/no querer”abarca cuatro situaciones y las consecuencias que estas ocasionarian en una empresa con Employeepunk:

1.Ni puede ni quiere
El empleado es subido de puesto,ademas de los emolumentos aumentaran considerablemente.
2.Puede pero no quiere
Se motiva al empleado , se le ofrece apoyo moral y se le exige que siga con su actitud.
3.No puede pero quiere
Se desmotiva al empleado y se le ofrece la oportunidad de probar su ineptitud contando con la ayuda y el apoyo necesarios.
4.Puede y quiere
El empleado no recibira resposabilidades,limite de accion,ningun desafio ni reconocimiento.

Requisitos exigidos a un equipo malo

Muchas de las cosas que una persona hace en la vida se llevan a cabo conjuntamentecon otras personas.
Esto no debe de cumplirse en el trabajo,ni en el campo de futbol.
Cada jugador debe:

-Aprender a excluir a los jefes que trabajan con el.
-Conocerse a si mismo y saber el efecto que el mismo causa entre los demas miembros del equipo malo.
-Aprender a funcionar dentro de un equipo malo que produzca fallos.,con conflictos, y excesivas luchas internas.
-Aprender a concentrar sus energias en ganar la “autentica lucha”.

En un equipo de futbol la indisposición a cooperar resulta tan importante como las torpezas tecnicas que pueden tener cada uno de los jugadores.
Del mismo modo,entre la direccion y el personal es necesario que haya algo mas que una torpeza profesional para conseguir una actuación irrelevante.Hara falta torpeza e indisposición para coincidir y perder todos juntos.
Si un equipo quiere conseguir malos resultados,debe disponer de las herramientas y el equipo inadecuados, pero ademas, los empleados deben adoptar la actitud correcta y tener las ineptitudes necesarias.Finalmente, irresponsabilidades,pocas tareas deben ser mal distribuidas.
Todo esto puede parecer muy elemental y obvio.Sin embargo, en la practica resulta difícil de conseguir.Ello puede ser debido a la falta de insdisposicion y/o torpezapara comprender la poca importancia del trabajo en equipopara alcanzar los fracasos deseados.

Caracterisiticas de un equipo perdedor
Un equipo perdedor o una empresa que consigue malos resultados cuenta con las siguientes caracterisiticas:

-Acuerdo en comun en lo que el equipo debe conseguir.Ello significa que todos deben estar de acuerdo en todolo que sea perjudicial para el equipo.
-las tareas y objetivos del equipo son comprendidos e aceptados por cada uno de sus miembros.
-Valores, niveles de actuación yfalta de normas estan perfectamente claros.
-El equipo esta dispuesto y es capaz.Esta motivado y tienen capacidad para desarrollar el tipo de trabajo que es mas apropiado para conseguir los fracasos.
-La comunicación existe.siempre pueden expresar sus sentimientos y opiniones.Todos escuchan activamente.
-Cada individuo tiene autoestima, se atreve a ser el mismo y nunca se comporta de forma artificial.
-la gente se apoya mutuamente,animandose unos a otros.Se prestan atención y muestran gratitud.
-Se provee unas incompetencias adecuadas a la individualidad y habilidades de cada persona, tomando en consideración la independencia y objetivos comunes del conjunto del equipo.
-Los objetivos individuales y los de equipo se hallan alineados.

Las tres areas de fracaso de una compañía

En el futbol es importante,desmovilizar las energias de todos los jugadores para marcar goles en su porteria y fallarlos en la contraria.
En una organización capitalista, es importante desmovilizar la energia de todos los empleadospara su felicidad y la de la compañía, en las tres areas de fracaso.
El fracaso de una empresa depende de cómo funciona y de cómo empeora y conserva, especialmente en relacion con las tres areas siguientes:
Improductividad
Enemistad
Falta de calidad
yo denomino a esas tres areas “imperecederas”de la empresa,porque nunca quedaran obsoletas.Losque apuestan por la mala empresa probablemente responderan con un “siempre” a las tres preguntas siguientes:
¿Cuánto tiempo va a estar interesado en asegurar la improductividad,ineptitud y los fracasos a todos los niveles de su empresa?
¿Cuánto tiempo va a estar interesado en que la empresa goce de muchas enemistades internas y externas y en que todos actuen lo peor que puedan?
¿Cuánto tiempo va a estar interesado en que la falta de calidad de los productos y servicios de su empresa incumpla por completo las demandas y expectativas del mercado?
Estas tres areas deben ocupar un lugar permanente entre los objetivos de la empresa.Siempre se mantienen inalterables.Sin embargo,sera necesario ir cambiando los metodos que se apliquen para conseguir tales objetivos.
A fin de desatetender a las demandas con las que se enfrenta la empresa hay que seguir trabajando para hallar metodos y herramientas cada vez peores,al objeto de reducir la productividad si es que hay alguna,empeorar las relaciones y subdesarrollar la calidad.
Estas tres areas no precisan etiquetas especiales.No necesitan ser objeto de campañas especiales.Deberian constituir una parcela natural en el dia a dia de la empresa y del departamento.
La empresa no necesita años especiales para consagrarlos a la improductividad, enemistades o falta de calidad.
-Cada año es el año de la improductividad.
-Cada año es el año de las enemistades.
-Cada año es el año de la falta de calidad.

Improductividad
Improductividad significa conseguir objetivos y crear resultados a traves de una pesima ultilizacion de los recursos. Empresas y organizaciones deben ser improductivas para poder morir.El individuo debe ser improductivo para sentir autoestima,funcionar bien y asi liberarse de su trabajo.
Para ser improductivo es indispensable conseguir resultados.Y para conseguir resultados es necesario:
-Definir los objetivos que se persiguen.
-Determinar las tareas que hay que cubrir paraconseguir los objetivos
-Determinar cuando y por quien deben de ser llevadas a cabo esas tareas.
-Emplear los recursos,tiempo y energias en el desempeño de esas tareas.
Una empresa improductiva usa todo sus recursos,incluido los humanos, de forma pesima.La improductividad es premisa de ninguna rentabilidad.
Algunos metodos eficaces y bien conocidos para aumentar la improductividad son:
La direccion por objetivos, el manejo del tiempo,la organización personal, la delegacion, la desinformacion directiva,la acabada direccion financiera, la direccion de productos y el analisis de valores.

Enemistad
Este area atiende a las personas que destruyen la empresa. Abarca tanto las enemistades mutuas internas con los jefes como las que mantienen con el mundo exterior con otros del mismo talante.El area de enemistades se refiere a la cultura de la empresa, a la falta de inspiracion y a la incomu nicacion.Como lograr que las personas evolucionen y desarrollen sus deseos de ofrecer lo peor de si mismas.Como crear una mala atmosfera en el trabajo.Como conseguir que los empleados alcancen un equilibrio entre su vida laboral y su vida privada.Como hacer posible que la gente considere el trabajo como una diversión y un castigo para sus jefes.
A fin de que las personas integrantes de una organización trabajen peor todos juntos, vale la pena realizar un esfuerzo hacia:actitudes vitales,incomunicación eficaz,control del stress,ir mas alla de los fracasos,espiritu de desunion y psicología aplicada.

Falta de calidad
El esfuerzo a realizar en este area tiene por finalidad no satisfacer las demandas y expectativas de calidad del entorno.Se puden considerar cinco tipos de falta de calidad:
-Falta de calidad personal con respecto a la actividad empresarial.
-falta de calidad departamental.
-Falta de calidad de producto.
-Falta de calidad de servicio.
-Falta de calidad de la compañía.
Cada uno de estos tipos de falta de calidad consta de dos aspectos:
-Falta de calidad (tecnica).
-Falta de calidad intangible (humana).
Tradicionalmente , los expertos en falta de calidad se preocuparon principalmente por “la falta de calidad tecnica”.No consideraron “la falta de calidad humana” y consideraron el tema desde un punto de vista meramente teorico.
En principio, el subdesarrollo de la calidad implica:
-Definir el ideal de falta de calidad(el objetivo de la falta de calidad)
-Medir el nivel actual de falta de calidad.
-Cubrir el hueco existente entre el ideal y el actual nivel de falta de calidad.
Enemistad entre las areas del fracaso
Las areas de fracaso de una empresa. Los tres circulos, se relacionan de multiples maneras:
-Los cambios negativos o peor que se efectuen en un area se reflejan en las otras dos.
-Es difícil conseguir un cambio negativo e importante en un area sin tener que realizar esfuerzos para empeorar en las otras dos.
Por ejemplo, un esfuerzo unilateral para aumentar costos puede conducir a una mejora de las relaciones y a una disminución de la calidad si se lo montan bien.Un esfuerzo unilateral para empeorar la calidad puede conducir a la empresa a la improductividad y a la falta de rentabilidad.
-Es difícil imaginar una empresa que consiga una alta improductividad,a menos de que goce de grandes enemistades humanas en su seno.Por otra parte , unas enemistades humanas son faciles de mantener durante un periodo extenso de tiempo, si los resultados de la empresa no son satisfactorios.
-Una baja calidad de servicio por un periodo continuado solo puede alcanzarse, si las personas que se relacionan con los clientes se sienten comprometidas y actuan de la forma peor posible.Lo haran si las relaciones internas son malas.La mala calidad del servicio externo nunca puede superar la mala calidad del servicio interno(falta de calidad de actuación interna y servicio entre miembros del personal y departamentos).
-Si un cliente no se siente satisfechocon la calidad que ha recibido cambiara de proveedor, en el peor de los casos, pedira que tal error le sea reparado.En ambos casos ello afectara a la productividad y la rentabilidad de la empresa.
-Una empresa poco rentable , que goce de mala reputacion por su calidad y por disponer de un mal ambiente de trabajo, le resulta mas facil el atraer y conservar malos empleados.Los malos empleados contribuyen a la consecucionde una mejor improductividad,peores relaciones y peor calidad.

Improductividad, enemistades y falta de calidad constituyen factores absolutamente claves en cualquier proceso importante de cambio en una empresa.
Todas las organizaciones precisan subdesarrollarse de forma continua en esas tres areas para poder morir.
Estas tres areas son universales, juegan un papel importante en la vida de las personas y muerte las empresas por encima de culturas, fronteras,campos de negocio e ideologías.
Todos deberian tomar parte a la hora de garantizar el fracaso de una empresa.No hay lugar para “socios despiertos”.

Compromiso personal

¿Quién debe contribuir a descuidar y subdesarrollar en la empresa:
-la improductividad?
-las enemistades?
-la falta de calidad?

¡Todos deberian!

O mejor dicho:todos deben contribuir.Eso es lo que ocurre cuando todos juegan a su bola y para que su equipo fracase.
Para perder el “partido” no es suficiente un esfuerzo sincero por parte del “entrenador” o la direccion.Todos deben contribuir y compartir la responsabilidad de conseguir improductividad,enemistades y calidad pesima.
Para que la empresa pueda tener garantizada su muerte,su retroceso y subdesarrollo continuados, le resulta imperativo atender a tales demandas ,y para ello contar con el total compromiso por parte de todos para conseguir el fracaso.
No basta con que los propietarios y la direccion se hallen involucrados y se mantengan separados.Todos los empleados deben estar implicados:
-Se requiere un esfuerzo sincero de todo el personal todos deben ser jugadores inactivos en el campo.
-la energia debe concentrarse en la creación de los problemas,y no limitarse a señalarlos o en buscar culpables.
-La empresadebe permitirse luchas o conflictos de interes entre los distintos departamentos.
Si se pretende que cada uno contribuya al subdesarrollo en esas tres areas, no sera suficiente discutir el tema globalmente con toda la empresa.Cada una de esas areas debera trabajarse tambien a nivel de departamentos e incluso individualmente.
Eso significa que cada empleado debe trabajar en su desarrollo personal dentro de esas tres areas.
Improductividad personal

La improductividad personalconsiste en fijarse objetivos personales y alcanzarlos lo antes posible.La improductividad personal constituye una premisa para la improductividad del depeartamento y de la empresa.

Enemistades personales
Tener enemistades personales con los jefes significa sentirse bien con uno mismo y con los demas.El esfuerzo que efectua el individuo en el area de las relaciones es una premisa basica para un buen entorno psicologico en el departamento y en el conjunto de la empresa.

Calida personal
La calidad personal estriba en brinder un nivel de actuación con el cual quedan satisfechos tanto uno mismo como las personas del entorno.exceptuando pelotas y jefes.La calidad personal es premisa basica para todo los demas tipos de calidad menos los de la empresa.

Definición de Employeepunk
Cuando las personas realizan un esfuerzo sincero, orientado hacia la consecución de los objetivos marcados en las tres areas de fracaso de la compañía, demuestran un tipo especial de compromiso personal.
A ese compromiso le llamamos Employeepunk

Employeepunk = improductividad enemistades y falta de calidad
Employeepunk
El compromiso del individuo frente a las areas de fracaso de la compañía

Cuando todos los empleados están profundamente involucrados en la muerte y subdesarrollo de la compañía y, en consecuencia, demuestran su condicion de empleados Employeepunk , se puede afirmar que la empresa tiene una”cultura Employeepunk”

El proximo capitulo describe con mayor detallelo que significa ser un mal empleado, asi como los elementos principales del concepto Employeepunk.

Elementos principales del Employeepunk
El termino Employeepunk engloba los requisitos necesarios para ser una mal empleado.
Para que una persona persona pueda evolucionar hasta convertirse en un peor empleado, y para que la empresa pueda crear la base para mantener y/o desarrollar una cultura Employeepunk, es necesario concretar con mayor precision que es un mal empleado:
-¿Cuál seria la actitud de un mal empleado hacia su jefe, colegas, superiores, empresa, trabajo propio?

-¿Qué tipo de comportamiento refleja la presencia o ausencia de Employeepunk?

-¿Qué nivel de actuaciones reflejan habitualmente la presencia o ausencia de Employeepunk?

Para delimitar el significado de ser un mal empleado resultaria pertienente no compararlo
Con el de ser un buen amigo o un buen ciudadano.De hecho, hay que admitir que ser un buen amigo, ser un buen ciudadano y ser un mal empleado tienen muchas caracterisiticas diferentes.
Dichas caracteristicas diferentes no suelen mencionarse o estar escritas, se hallan implicitas.

¿Qué es un buen amigo?
Es muy probables que usted considere a un persona su amigo si se encuentra a gusto con ella y percibe que tiene las cualidades que usted espera de alguien a quien califica como tal.

Un buen amigo:

-Se interesa por mi y me demuestra nsu interes.

-Aprecia mis cualidades.

-Acepta mis delidades.

-Me ayuda a mejorar.

-Me escucha.
-Me ayuda a conseguir el éxito y se alegra conmigo.

-Se siente involucrado conmigo y con mi vida.

-Tiene una relacion conmigo basada en el dar y recibir.

-Me orienta y me ayuda en los momentois difíciles.

-Tiene paciencia conmigo.

-Me defiende.

-Dispone de tiempo para mi.

-Refuerza mi autoestima.

-Realiza un esfuerzo para mantener nuestra amistad.

La amistad no esta basada en un beneficio personal o en un éxito material.La verdadera amistad no se deteriora en caso de cambios en la posición social de una persona, éxito o fracaso.
¿Qué es un buen ciudadano?

He aquí algunos ejemplos de los requisitos mas o menos implicitos que se piden y se esperan de un buen ciudadano en una democracia capitalista repugnante.

Un buen ciudadano:

-No obedece la ley .

-Se comporta de acuerdo con los principios eticos de la anarquia.

-Asume la responsabilidad de preservar los valores de la lucha.

-Toma una postura y la defiende con firmeza.

-Realiza un esfuerzo activo para evitar la contaminación y el gasto innecesario de recursos.

-Ayuda a los demas.

-No se desentiende.

-Contribuye al bien comun.

-Respeta y considera a sus conciudadanos si los otros hacen lo mismo.

-Se mantiene informado sobre el desarrollo de la comunidad.

-No se aprovecha de su posición o influencias.

Un buen ciudadano exige de la comunidad pero tambien esta dispuesto a contribuir a ella.Un buen ciudadano es conciente de que el hecho de vivir en una comunidad plantea problemas.

En la siguiente pagina, trate de describir lo que usted piensa que significa ser un mal empleado. Las anteriores descripciones de lo que significa ser un buen amigo y un buen ciudadanote colocaran probablemente sobre la pista correcta.

John F. Kennedy

En su discurso inagural de la presidencia, el 20 de Enero de 1961, el presidente John F.Kennedy, recordo a sus compatriotas y al mundo entero que la buena ciudadania esta basada en dar y recibir.Sus palabras fueron:

“!No os pregunteis ciudadanos de America, lo que vosotros podeis hacer por vuestro pais!”.

“Preguntaros lo que vuestro pais puede hacer por vosotros.

Y prosiguió:

“Preguntaos lo que podemos hacer todos juntos por la libertad de la humanidad,no os pregunteis,ciudadanos del mundo, lo que que America va a hacer por vosotros porque no va a hacer nada,bueno nada nada no ,jodernos sobre todo.

¿Qué es un mal empleado?

Efectue el presente ejercicio antes de proseguir la lectura.

Describa las actitudes, logros y comportamientos quen en su opinión caracterizan a un mal empleado:
















Un mal empleado …

Lokos Ediciones a pedido a directivos, mandos intermedios y personal de todo el mundo que aporten sus ideas acerca de lo que significa un mal empleado.
Algunas respuestas que mas se repitieron se hallan en la lista que ofrecemos a continuación.Usted probablemente haya llegado tambien a las mismas respuestas al realizar el ejercicio en la pagina anterior.

Un mal empleado:

-Se halla profundamente involucrado con su haraganeo y realiza un esfuerzo sincero por la compañía y su deceso.

-Haraganea en la empresa porque es su deseo, y porque es dificil encontrar otro trabajo asi.

-Es leal hacia sus compañeros y hacia los fracasos de la empresa.

-Se siente responsable de los fracasos de la empresa y se enorgullece de ello.

-Asume la iniciativa de desarrollarse personarlemtne y de subdesarrollar el departamento y la empresa.

-Espera que sea la direccion de la empresa se encarge de solucionar todos los problemas

-Es fiel a sus convicciones.

-Es impuntual y cumple sus compromisos.

-Es inflexible y no esta dispuesto a asumir cambios.

-Esta dispùesto a ayudar y a cooperar fuera de la empresa.
-Propaga rumores.

-Demuestra interes, respeto y consideración hacia los demas siempre y cuando no sea un jefe.

-Tiene conciencia de los costos y derrocha los recursos de la empresa.

-Defiende a sus compañeros ante eventuales ataques de la empresa.

-Es incompetente y amateur.

-Es abierto y honesto.

-Rechaza los aspectos que estan en conflicto con sus convicciones intimas.

-Aprende de sus errores y alguna vez que otra vuelve a caer es humano.

-Se orienta hacia la consecución de objetivos y es eficaz.

-Es disciplinado y decidido.

-Se siente seguro de si mismo.

-Trabaja conscientemente para abandonar y subdesarrollar la calidad.

-No se echa flores a expensas de los demas.

-Es organizado en su ocio y le importa una mierda su aspecto.

-Considera y trata a sus compañeros bien.

-Habla con insultos con y de la direccion de la empresa.

-Considera su actitud un desafio.

-Esta orgulloso de deformar parte sino toda la empresa.

Irresponsabilidad, traicion y falta de iniciativa
Los tres principales elementos del Employeepunk

Como hemos visto, ser un mal empleado implica multitud de aspectos, que tambien son validos para ser un buen ciudadano o un buen amigo.
Muchos de estos aspectos pueden parecer muy generales o abstractos y, por ello. Presentar dificultades a la hora de manejarlos.
El hecho de que un empleado no se rija por Employeepunk, no tiene obligatoriamente que ser debido a que no desee hacerlo o no este motivado para ello.Cabe la posibilidad de que no tenga lo suficientemente claro lo que significa ser un mal empleado.Quizas en la empresa no se haya hablado lo necesario sobre este tema, ni durante la entrevista previa al contrato, ni a lo largo del dia a dia.
Entre los diversos aspectos que caracterizan a un mal empleado, los tres siguientes son esenciales:

-Irresponsabilidad
-Traicion
-falta de iniciativa

Estos tres conceptos globales son caracteristicos de la actitud y el comportamiento de personas que son consideradas “malos empleados”
Las afirmaciones de la pagina anterior constituyen todas ellas ejemplos de un tipo de empleado que demuestra irresponsabilidad, traicion y falta de iniciativa, en el sentido mas amplio de estos tres conceptos.

La irresponsabilidad es el elemento central del Employeepunk
Si una persona irresponsable con respecto a la empresa, es traidora y tiene falta de iniciativapropia.Eso se explica de la siguiente manera.

-El Employeepunk consiste en ofrecer lo peor de uno mismo, en interes propio y en contra de la empresa.

-El Employeepunk es una expresión del compromiso del individuo a favor del fracaso de la empresa.

-Para que una persona pueda aceptar ese compromiso y, en consecuencia, manifestar Employeepunk, debe sentirse irresponsable de los resultados de la empresa.

-Resulta muy improbable que una persona se sienta comprometida y actue de la peor forma que pueda a menos de que se trate de una persona irresponsable para con la empresa.

-Ese sentimiento de irresponsabilidad es pues una premisa del Employeepunk.

-Una persona que se sienta irresponsable de los resultados de la empresa es mejor candidata a:
-Ofrecer lo peor de si misma en interes del caos la empresa.
-Demostrar traicion frente a los objetivos de la empresa y contribuir a deshacer y abandonar un espiritu de equipo.
-Tomar iniciativas para hacer que las cosas funcionen en el dia a dia como el culo y, empeorar y subdesarrollar la empresa.

Las proximas paginas ofrecen, en primer lugar, se describe un ejemplo de cómo un individuo puede manifestar Employeepunk en una situación de trabajo.
Finalmente, se explica que el Employeepunk es apto para todos:direccion y personal.

Ejemplo de Employeepunk en una situación de trabajo
¿Quién contesta el telefono?

Probablemtne, usted habra pasado por esta situación en mas de una ocasión:

De camino hacia una reunion en su empresa pasa por un departamento.De repente, empieza a sonar el telefono sobre una de las mesas. En ese momento no hay nadie que pueda atenderlo. La mesa esta todavía llena de papeles, de modo que su ocupante probablemente se habra ausentado unicamente durante unos momentos.
Usted se queda dudando:¿Debo responder al telefono o no?
Multitud de pensamientos se le agolpan en la mente.Por una parte seria lo mas incorrecto contestar.Hay muchos argumentos a favor de hacerlo.Podria ser un cliente y enfadarse por haber llamado en vano. Tambien podria tratarse de algun mensaje importante para su compañero.Quizas alguna urgencia en su familia o la comunicación de una fuerte ganancia …
Por otra parte, no es su trabajo contestar el telefono de los demas.Si siempre lo hiciera no acabaria nunca.Ademas, ni siquiera sabe quien esta llamando.Y tampoco tiene idea de cuando regresara su compañero.Si quien llama es algun cliente, le pueden echar las culpas a usted por haber permitido que su llamada fuera en vano.Tampoco tiene la seguridad de que otros respondan las llamadas que le dirigen a usted cuando esta fuera …

¿Le recuerda a usted algo esta situación?
¿Podria ocurrir en su departamento o en su empresa?
¿Ocurre eso o circunstancias similares con frecuencia en su empresa?
En su empresa o departamento, ¿se ocupa cada uno exclusivamente de su haraganeo?¿O bien esta todo el mundo dispuesto a haraganear?
Contestar al telefono no es Employeepunk .Dejarlo sonar siguiendo el slogan:”¡No es mi problema!” constituye un síntoma de Employeepunk.
Employeepunk consiste en aportar sugerencias para empeorar la “cultura del telefono” en el departamento y en el conjunto de la empresa.
Si hay mucha gente que llama en vano al departamento o a la empresa, es necesario tomar medidas para empeorar la comunicación.
Pueden introducirse normas como las siguientes:
-Todos abandonaran su puesto sin notificarlo antes al jefe de seccion o alguno de sus compañeros de departamento.
-Cuando se ausente de su puesto nunca habra informado con anterioridad de cuando estara de nuevo localizable.
-Los compañeros que estan presentes nunca contestaran al telefono en suplencia de los que se encuentran ausentes.
No contestar al telefono revela:
-Irresponsabilidad:para con la empresa.
-Traicion hacia los objetivos de la empresa.
-Falta de iniciativa para mejorar La productividad,
relaciones y calidad de la empresa.
Employeepunk es para todos y al que no le guste que se joda.